Zaključni dogodek leta Združenja Manager in sekcije mladih managerjev
Kdaj? 11. decembra 2024 ob 18. uri
Kje? V NEU Residences, Kolodvorska 6a v Ljubljani.
Vabljeni na zaključni dogodek leta Združenja Manager in sekcije mladih managerjev, na katerem bodo v središču pozornosti finalisti za priznanje mlada managerka, mladi manager 2024, za oblije smeha in židane volje pa bo skrbel radijski in televizijski voditelj Klemen Bučan, ki se odlično znajde tudi v vlogi komika, na festivalih smeha pa ne navdušuje le s šalami, ki jih med Slovenke in Slovence stresa kar z rokava, ampak tudi z improvizacijo. Znan je tudi po tem, da sleherno prerekanje in slabo voljo na mah spremeni v zabavo.
Kateri so še drugi razlogi, zakaj letošnjega Prednovoletnega mastersa ne gre zamuditi?
- Ker se bomo veliko smejali, družili, mrežili.
- Ker bo za pravi nabor glasbe skrbel DJ Zajc.
- Ker bodo napitki prve ure druženja brezplačni in ker bomo degustirali penečo kapljico iz kleti Puklavec Family Wines.
- In, kot že zapisano, ker bomo prisluhnili navdihujočim zgodbam finalistov izbora mladi manager.
Mesta na Prednovoletnem mastersu 2024 so že povsem zasedena in prijave na dogodek niso več mogoče.
Dogodek je brezplačen za članice in člane Združenja Manager, kotizacija za vse druge udeležence je 100 evrov + DDV.
Kdo bo še z nami? Člana upravnega odbora sekcije mladih managerjev Alenka Vidic Praprotnik in Borut Čeh, pogovarjala se bosta s finalisti izbora mladi manager 2024.
Spoznajte finaliste za priznanje mladega managerja 2024
Samo Kumar, izvršni direktor družbe IBM Slovenija (IT rešitve in svetovanje)
Bil je večkratni državni prvak v odbojki, za diplomsko delo je prejel Prešernovo nagrado, njegov največji ponos pa je, da je pri 33 letih postal izvršni direktor družbe IBM Slovenija, največje IT multinacionalke v Sloveniji.
V podjetju se je uveljavil z odprtim, neposrednim, etičnim in empatičnim vodenjem in z njim dosegel zavidljive finančne uspehe. Sodelavci ga opisujejo kot odločnega, strateško razmišljujočega in kot mojstra medosebnih veščin, s katerimi v podjetju ustvarja pozitivno vzdušje, v katerem se vsak čuti cenjenega in motiviranega.
Jan Peloza, direktor Impact Hub Ljubljana (podporno okolje za inovativno sodelovanje in razvoj podjetniških idej)
Njegova zgodba je zgodba o trajnosti in zdravem življenju. S tem namenom je soustanovil več nacionalnih in mednarodnih iniciativ za spodbujanje trajnosti in za svoja prizadevanja prejel več priznanj in nagrad.
Uspehe kuje s participativnim slogom vodenja, navdihovanjem, podporo in razumevanjem vseh članov ekipe, sodelovanjem med njimi in z njim, vključevanjem in spodbujanjem inovativnosti, hkrati pa krepi zaupanje in odgovornost z zavedanjem, da bodo le tako dosegli začrtane cilje. Predvsem pa vodi z zgledom.
Danijel Vuk, pomočnik generalnega direktorja družbe Termo Shop (proizvodnja toplotnih črpalk)
Vsako leto si zastavi najmanj dva osebna cilja, ki ga spodbudita, da stopi iz cone udobja in osebno raste, s tem pa krepi vodstvene spretnosti, pri katerih stavi predvsem na vodenje z zgledom.
Osredotoča se tudi na inspiracijsko in vizionarsko vodenje in pri tem sledi motu: raje pohiti kot bodi popoln. S takšnimi prijemi je uspel v podjetju povečati rast ekipe, zadovoljstvo strank, razviti nove produkte, in storitve, digitalno transformirati podjetje in ustvariti misleče, s tem pa bolj ustvarjalno poslovno okolje.
POKROVITELJA PREDNOVOLETNEGA MASTERSA
