Vračal sem se s povsem drugačnega in nevsakdanjega sestanka. Našemu naročniku sem pomagal izbirati nove sodelavce v oddelku digitalnega marketinga. Čeprav bi si marsikdo takšno dejanje predstavljal kot zajedanje v lasten posel, je mene navdajal neizmeren optimizem.

Podjetja čedalje bolj spoznavajo, kako pomembno je postavljati dobre in uspešne ekipe. Ni jim vseeno, kakšne ljudi izbirajo ter kakšno izkušnjo imajo kandidati. Naročniku sem pomagal s svojim znanjem in poglobljenim poznavanjem potreb po določenih kompetencah in razponu znanja ter s poznavanjem podjetja samega. Tudi proces uvajanja nove digitalne ekipe naročnika se bo začel pri nas in moji sodelavci, ki so na lastni koži občutili pomen zares dobrega uvajanja, bodo svojo izkušnjo in znanja prenesli na novo, zunanjo ekipo.

Naša obljuba naročnikom je rast digitalnega poslovanja. Ne zgolj uspešno končan projekt, pač pa trajnostna rast. Svojo ekipo neprestano spodbujam k razmišljanju o širši sliki, saj se priložnosti za nadgradnjo odpirajo povsod, le poiskati jih moramo. Od specializiranih strokovnjakov tako vsi skupaj prehajamo v široko razgledane ljudi, ki razumemo poslovni kontekst, različne industrije ter posebnosti digitalnega okolja. Danes Red Orbit združuje ekipo edinstvenih digitalnih strategov, kar je naša največja konkurenčna prednost in hkrati največja vrednost. Razvoj in znanje pa naši vrednoti.

Osebno menim, da poleg dobrega delovnega okolja in možnosti za 'klasičen' razvoj, odlične kulture in ekipnega duha ljudem daš največ za življenje s tem, da jim širiš obzorja, dodajaš kontekste ter jih neprestano izzivaš, da zapustijo svojo cono udobja. Le močno opolnomočen posameznik, strokovnjak, strateg ali vodja bo kos izzivom prihodnosti. In obvladovanje zgolj ozkih ekspertnih področij ter nadgrajevanje izključno enega strokovnega področja ni dobra popotnica za prihodnost.

Večina moje ekipe te dni predava na izobraževalnem programu Grow Slovenia with Google. Ne le kot predstavniki podjetja, pač pa kot prepoznani strokovnjaki po izboru 'velikana'. Pa nikar si ne mislite, da je bilo preprosto sodelavce pripraviti do tega, da gredo na oder. Najlažje je za svojim računalnikom delati tisto, v kar si gotov. Vendar je na koncu dneva vsak posebej nagrajen z lastnim prebojem in novo izkušnjo.

In od tod moj optimizem – Slovenija se uči od 'velikanov', slovensko gospodarstvo prepoznava pomen delitve znanje in izkušenj, prepoznava pomen ljudi in ekip ter pomembnost digitalizacije. Znanje postaja dostopno vsem in le tako lahko kot družba napredujemo. 

S tem prihodnost ne bo ozkogleda in strogo omejena, pač pa bomo postavili družbo razgledanih in razvitih ljudi, ki bodo vračali s svojim potencialom, znanjem in izkušnjami. Poleg vsega pa razumeli posel tudi na dolgi rok.

Andraž Štalec, direktor digitalne agencije Red Orbit, dvakratnega zmagovalca projekta Zlata nit med malimi podjetji