»Pravo mentorstvo ni enkratno poslovno svetovanje, ampak dolgo potovanje, na katerem mora mentor mentorirancu kljub napisanim in nenapisanim pravilom v podjetju dati prosto pot, da sam odkrije svoje poslanstvo. Zaposlenih namreč ni mogoče dolgoročno motivirati zgolj s plačo. Motivirajo se sami, ko ugotovijo, kaj želijo, kaj jih navdihuje.«

S to mislijo je nove in zveste člane Združenja Manager in deveto generacijo mentoric in mentorirank na pot pospremila letošnja Managerka leta Marta Kelvišar, ki zaposlene v črnomaljski Adrii Dom vodi z zgledom. »V ponos mi je, da se ta kultura prenaša z vrha navzdol. V še večji ponos pa mi je, da smo pri tem drug drugemu navdih. Če me torej vprašate, kaj je ključ do uspeha, je moj odgovor kratek: vlaganje v ljudi in odnose,« je Kelvišarjeva še pred sprehodom po prenovljenem Centru Rog razgrnila v pogovoru z nekdanjim sodelavcem Matjažem Grmom, danes direktorjem podjetja Greenline Yachts.

Vse to v duhu slogana Združenja Manager: Dobri rezultati na pravi način. Z njim je novim članom dobrodošlico zaželela izvršna direktorica ZM Petra Juvančič, mentoricam in mentorirankam pa Ani Klemenčič, članica projektne skupine Mentorske mreže Sekcije managerk.