Posel smo ljudje in ljudje delamo razliko. Gre za odnose, kako iz dneva v dan živimo naše vrednote, udejanjamo dane obljube in izrečene besede. Kvalitetne odnose najlažje razumemo predvsem v korelaciji z našimi najdražjimi, znotraj najbolj intimnega dela našega življenja. Ta prostor pa se čedalje bolj širši in pronica globoko v vsako poro tudi našega poslovanja. Vsi imamo potrebo po pripadnosti, ki jo na delovnem mestu zadovoljujemo tudi s kvalitetnimi odnosi s sodelavci. Najbrž bi se strinjali, da med nami skorajda ni delodajalca, ki ne bi kulture podjetja in kvalitetne odnose postavljal (vsaj na papirju) v osrčje svojega delovanja. Pa vendar nam velik delež zaposlenih in potencialnih zaposlenih, kakor tudi Slovencev v tujini pokaže žal drugačno realnost.

Pred kratkim smo partnerji projekta TOP JOB Ambasador, v sodelovanju z Društvom VTIS in Fundacijo ASEF, izvedli obsežnejšo anketo med Slovenci v tujini. Kar 1441 naših rojakov je spregovorilo. Občutek je, kot bi na papir izlili vsa svoja čustva. 47% Slovencev v tujini razmišlja o vrnitvi domov. Ključni dejavniki, zaradi katerih so odšli v tujino, so boljše službe, višje plače ter več priložnosti za napredovanje. Nazaj pa bi se vrnili, če bi našli zaposlitev v podjetju z zdravo klimo in kvalitetnimi odnosi. Pri tistih, ki so v tej smeri že naredili kakšen korak, je 50% anketirancev že doživelo slabo izkušnjo pri iskanju kariernega izziva v Sloveniji: pomanjkanjem ustreznih priložnosti na trgu dela; občutkom pre-kvalificiranosti; zaposlovanja po načelu nepotizma in klientelizma; togostjo, neodzivnost in predolgimi zaposlitveni postopki. Njihova izkušnja pa se ne razlikuje od tiste, ki jo doživljajo tudi kandidati doma. To so dejstva. Odgovornost (ne)upravljanja z navedenimi izzivi pa leži zgolj na nas.

Matic Vošnjak, direktor družbe Competo