Nedavno nas je obiskal znan slovenski politik. Vprašal me je, kdo pridobiva posle v našem podjetju. Vsi zaposleni, sem mu odgovoril. Začudeno me je pogledal in vprašal, če potemtakem medsebojno tekmujejo, da tako hitro rastemo? Ne, med seboj sodelujejo, sem odvrnil.  

Vsako tekmovanje se enkrat konča; dobimo zmagovalca in poraženca. Posel pa ni tekma; je igra, ki nima zmagovalca in se nikdar ni konča. Managerji na to igro (posel) nimamo vpliva, čeprav se nam velikokrat zdi ravno nasprotno. Vplivamo lahko le na ljudi, sodelavce; na igralce, ki to igro igrajo. Naša naloga je, da zgradimo tako ekipo, ki bo sama znala iti čez ovire in ki si bo vedno znova postavljala višje cilje. Pa ne samo poslovne, ampak osebnostne. Ja, če moji sodelavci ne tekmujejo med seboj, pa zagotovo tekmujejo sami s seboj. Da bodo rasli in da bodo vsak dan boljši. V vseh pogledih. In tako igrajo neskončno igro podjetništva. 

Veliko govorimo o trajnostnem voditeljstvu. Zame to pomeni vzpostavitev vključujočega delovnega okolja in klime, kjer podjetje deluje od spodaj navzgor. Kjer se ideje ne rojevajo samo na vrhu, ampak pri tistih, ki se dejansko soočajo z izzivi; torej pri vseh zaposlenih, na vseh nivojih. Pa ne zgolj tiste ideje, kako narediti nekaj bolje, hitreje ali ceneje. Tudi take, kako se soočiti s prihajajočo gospodarsko krizo in iz nje iziti kot zmagovalec. Ponosen sem, da mi je uspelo zgraditi tako močno ekipo, katerih idej skoraj ne uspem dohajati. To nas žene naprej in je temelj za našo hitro rast, ki je že zadnja tri leta več kot 20 %. In s tako ekipo lahko najdem tudi osebni notranji mir… 

Moj zahvalni nagovor na managerskem kongresu ima do danes že več kot 100.000 ogledov. Še danes buri duhove in je prečkal meje naše lepe Slovenije. Očitno sem res odprl Pandorino skrinjico. Prejel sem ogromno pozitivnih mnenj, zahval, komentarjev in vzpodbud. A najbolj so me razveselile ponudbe za delo zaposlenih ljudi, ki bi menjali službo. V prvih treh tednih po objavi govora smo prejeli namreč kar 500 vlog za zaposlitev. Pa naj še kdo reče, da ima težave s kadri… 

Marko Podgornik Verdev, direktor podjetja Mikro+Polo, ki je prejelo priznanje Vključi.Vse 2022