Pri doseganju deleža žensk v upravah in nadzornih svetih nazadujemo, kar potrrjuje tudi poročilo ZNS in Deloitta, je za Delo dejala predsednica sekcije managerk pri Združenju Manager Sarah Jezernik: »Še bolj skrbi to, da so se v zadnjih štirih mesecih zgodile menjave v upravah in nadzornih svetih v 20 podjetjih, s čimer se je delež žensk na vodstvenih mestih znižal še za osem odstotnih točk na 21 odstotkov, kar je daleč od cilja, ki smo si ga zastavili v Združenju Manager – najmanj 40 odstotkov manj zastopanega spola v nadzornih svetih ter tretjina manj zastopanega spola v upravah in nadzornih svetih skupaj.« 

Jezernikova pravi, da bomo v slovenskih podjetjih spremembo težko dosegli le s priporočili in mehkimi metodami. V Združenju Manager smo zato pred dvema letoma podprli predlog, da se uravnoteženost spolov na vodstvenih položajih v gospodarskih družbah uzakoni. To pa ne pomeni, da bi bila zaradi tega katera koli ženska imenovana na vodstveni položaj le zaradi spola, ampak so prvi kriterij pri izbiri kadrov kompetence posameznikov, dodaja.

Jezernikova še opozarja, da bi morala biti državna podjetja zgled na tem področju, ki bi ga kot primer dobre prakse prevzemala tudi podjetja v zasebni lasti: »Potrebujemo več podpore političnega vrha, manj predsodkov, stereotipov, naklonjeno družbeno klimo in ustrezne postopke pri izbiri kadrov. Pomembni dejavniki so tudi organizacijska kultura ter ukrepi za usklajevanje dela in družine. Po drugi strani smo ženske velikokrat premalo ambiciozne in preveč samokritične, zato se pogosto ne odločamo za prevzemanje najodgovornejših funkcij.«

Več o tej temi preberite v današnjem članku Dela