Nemška vlada je podprla prvo strategijo za boj proti neenakopravnosti med spoloma, ki uvaja zmanjšanje plačnih razlik med moškimi in ženskami ter zahteva več žensk na vodilnih položajih, poroča MMC RTV. V upravnih odborih z najmanj štirimi člani bo po novem morala biti najmanj ena ženska, v nadzornih odborih pa najmanj 30 odstotkov žensk.

Združenje Manager že več kot 10 let spodbuja večjo uravnoteženost na vodilnih mestih. Ker priporočila niso bila dovolj, smo lani pripravili pobudo za zakonsko ureditev tega vprašanja v okviru Zakona o gospodarskih družbah. Več o predlogu ZM

V ZM tako kot nemška ministrica za družino Franziska Giffey poudarjamo, da nihče ne bo v vodstvu podjetja le zaradi spola, ampak zaradi svojih kompetenc. "Ne govorimo o tem, da bi bili na vodilnih položajih nekvalificirani posamezniki. Govorimo o sposobnostih in zmožnostih posameznikov, ki veljajo za vse. Govorimo pa tudi o dejstvu, da ne moremo govoriti, da je v družbi manj kot 10 odstotkov žensk, ki so primerne, učinkovite in sposobne. Tega ne morem sprejeti," je pojasnila nemška ministrica. Več v članku