Sekcija mladih je prepoznana kot idejno najbogatejša in najprodornejša sekcija, ki deluje znotraj Združenja Manager. Prizadeva si za uveljavitev mladih, uspešnih in prodornih managerjev, tako znotraj podjetja kot v širšem okolju. Spodbuja promocijo managerskega poklica med mladimi in razvoj voditeljev prihodnosti.

Glavne dejavnosti sekcije mladih managerjev:

• Mreženje – dobrodošli v svetu slovenskega managementa
• Priznanja – nagrajujemo največje managerske talente
• Štipendiranje – podpiramo največje managerske potenciale
• Mentorstvo – razvijamo management prihodnosti
• Komuniciramo – smo glas managementa v javnosti

Lucija Sajevec

predsednica Sekcije mladih managerjev

Decembra 2022 je funkcijo predsednice Sekcije mladih managerjev prevzela mag. Lucija Sajevec.

Magistrica ekonomije, managerka in novodobna voditeljica, se v zadnjem obdobju posveča start-up skupnosti v trboveljski družbi Katapult ter trajnostnim rešitvam v družbi Infinite Pure Solutions. Pred tem je osem let uspešno vodila družbo AMZS. Za dosežke je prejela naziv Mlada managerka 2019, priznanje GZS za izjemne gospodarske dosežke, priznanje Artemida, skupaj z ekipo pa so nosilci priznanja Vključi.Vse za raznolikost in vključevanje. Pred prihodom v družbo AMZS, kjer je najprej vodila Center varne vožnje Vransko, je delovala v avstrijski podružnici skupine Lidl kot področni vodja, kasneje pa kot vodja centralne podporne enote in prokuristka v slovenski podružnici.

Lucija Sajevec je ob prevzemu predsedovanja sporočila, da nadaljuje z usmeritvijo, ki jo je zastavila njena predhodnica leta 2019: ljudje, blaginja, planet in poslanstvo. Zastavila je cilj dodatne okrepitve mladih članov v Združenju Manager in povedala, da želi biti še ambicioznejša pri zastavljanju ciljev ter v naš krog privabiti tudi dvajsetletne managerje. Izpostavila je pomen sodelovanja med člani, pa tudi na mednarodni ravni in predstavila projekt “Podaj naprej”, ki bi združeval starejše managerje z mlajšimi. Želi si še več neformalnih druženj. “Skupaj lahko dosežemo vse zastavljene cilje. Hvaležna sem predhodnici Tanji Subotić Levanič, ki nas je povezala in verjamem, da lahko to dobro energijo med nami obdržimo in skupaj ustvarimo še več. Kot pa pravi tudi glavni slogan Združenja Manager – dobri rezultati na pravi način.” 

Upravni odbor sekcije

Upravni odbor sekcije mladih managerjev sestavlja 13 članov:

• Lucija Sajevec, Infinite Pure Solutions, predsednica sekcije mladih managerjev,
• Tanja Subotić Levanič, Pivovarna Laško Union, 
• Maja Fesel Kamenik, HRM One,
• Klemen Medved, Mercator,
• Lovro Peterlin, Termo Shop d.o.o.,
• Nejc Novak, Nlaw,
• Sanja Savič, PwC Slovenija,
• Mark Kalin, 
• Borut Čeh, Labena,
• Aljoša Krdžić, Odvetniška družba Rojs, Peljhan, Prelesnik & partnerji
• Elizabeta Zalar,
• Alenka Vidic Praprotnik, O28, in
• Petra Wagner, WagnerFit d.o.o.

Prelom s preteklostjo: nujni ukrepi za preživetje in razcvet slovenskega gospodarstva

Slovensko gospodarstvo se sooča z izzivi, ki zavirajo njegovo konkurenčnost in zmanjšujejo dodano vrednost na zaposlenega. Ključni problemi vključujejo neprilagojeno davčno politiko, togost pravnih oblik podjetij, administrativne ovire za spletno poslovanje, pomanjkanje investicij v zagonska podjetja ter oteženo pridobivanje visoko kvalificiranih tujih strokovnjakov. Prav tako tradicionalni delovni modeli ne ustrezajo več sodobnim potrebam po ravnovesju med delom in zasebnim življenjem.

Slovenija mora sprejeti sistemske spremembe za povečanje konkurenčnosti in dvig dodane vrednosti. To vključuje prilagoditev davčne politike, uvedbo fleksibilnejših pravnih oblik za podjetja, poenostavitev poslovnih procesov in spodbujanje investicij v inovacije. Spremembe morajo biti usmerjene v ustvarjanje ugodnega poslovnega okolja, ki bo privabljalo talente in investicije ter spodbujalo rast in razvoj podjetij. S temi ukrepi bomo zagotovili trajnostni razvoj in izboljšali položaj Slovenije v globalnem gospodarstvu.

Naš program zagovorništva temelji na več ključnih področjih, kjer so potrebne izboljšave, da bi lahko slovenska podjetja bolj učinkovito tekmovala na globalnem trgu. Ta področja vključujejo prilagoditev obdavčitve delniških opcij, uvedbo vitkih (nejavnih) delniških družb, odpravo obveznosti fiskalizacije računov za spletno poslovanje, uvedbo davčnih olajšav za vlaganje v zagonska podjetja, spodbujanje prihoda visoko kvalificiranih tujih strokovnjakov in spodbujanje novih načinov dela. Vsaka od teh sprememb ima potencial, da bistveno izboljša poslovno okolje v Sloveniji, privabi investicije in talente ter poveča produktivnost in inovativnost podjetij.