Priznanje vključi.vse sekcija managerk pri Združenju Manager podeljuje z namenom izpostaviti podjetja s strategijo vključevanja in raznolikosti ter razvitim odnosom do enakosti spolov. 

S podelitvijo priznanja se zavzemamo za uravnotežena vodstva v podjetjih, saj imajo raznolika vodstva bolj odprto organizacijsko kulturo, bolje razumejo svoje stranke in dosegajo višje dobičke.

Začetki priznanja segajo v leto 1991, ko je sekcija managerk začela s podelitvijo priznanja Ženskam prijazno podjetje. V obdobju od 2002 do 2016 se je s preimenovanjem priznanja v Managerkam prijazno podjetje pozornost namenilo managerkam v slovenskih podjetjih, v letu 2017 pa je sekcija začela s podeljevanjem priznanja vključi.vse, s katerim izpostavlja podjetja s posebnim odnosom do raznolikosti in uravnoteženosti. 

Slavnostna podelitev priznanja je na Managerskem kongresu.

Prejemnika priznanja vključi.vse 2024 sta Lek in Vita, življenja zavarovalnica

Prejemnik priznanja Vključi.Vse 2022: Mikro+Polo

Prejemnik priznanja Vključi.Vse 2021: Addiko Bank

Prejemnik priznanja Vključi.Vse 2020: Ljubljanske mlekarne

Prejemnik priznanja Vključi.Vse 2019: AMZS

Prejemnik priznanja Vključi.Vse 2018: Droga Kolinska

Drugi prejemniki priznanja

RAZPISNI POGOJI

Na razpis za priznanje se lahko prijavi oziroma predlaga podjetje, ki ni proračunski uporabnik in ki izpolnjuje sledeče pogoje:

• ima vodstveno ekipo, ki upošteva načela raznolikosti,

• ima vsaj 40 zaposlenih,

• razpolaga z dokazili, ki potrjujejo strateško obravnavo raznolikosti v podjetju, ali pa so podpisniki Listine raznolikosti,

• zadnja tri leta izkazuje uspešne poslovne rezultate.

Prijavljena podjetja po oddaji kandidature prejmejo poseben vprašalnik. Po proučitvi vlog komisija izbere do tri podjetja in jih povabi na osebni intervju, nato pa izbere prejemnika priznanja Vključi.Vse, ki ga predlaga v potrditev upravnemu odboru sekcije managerk.

Kdo sestavlja komisijo?

Aleša Mižigoj (predsednica), Barbara Zupančič, Anisa Faganelj, Sonja Vidonja, Klaudija Javornik, Matej Černe in Enej Kirn.

Z nadgradnjo priznanja smo prenovili tudi njegov izgled, katerega osnovo predstavlja igra triomino. Nov, bolj moderen izgled izraža raznolikost med zgornjim, bolj elegantnim delom ter spodnjim, ki spominja na bolj 'hipstersko' kompozicijo. Takšna so tudi podjetja, ki jih nagrajujemo, kjer različni nivoji managementa in različne skupine zaposlenih glede na spol, starost in narodnost skupaj delujejo kot celota. Tako kot managerji sestavljajo svoje ekipe najboljših zaposlenih, je tudi pri triominu, igri trikotnikov, potrebno sestavljati vzorec. Več trikotnikov kot vključiš, lepši je končni vizualni rezultat, ali več zaposlenih kot vključiš v proces, več različnih idej dobiš. Vsak uspešen manager ima pri svoji strategiji vodenja različne cilje, kar se idealno poveže z igro, katera s sestavljanjem trikotnikov vodi do vedno drugačnih vzorcev in različnih ciljev. Sestavljanje novih, drugačnih in še neobstoječih vzorcev pa zahteva tudi sodelovanje ekipe, se pravi sodelavcev, ki preko igre ustvarjajo globji nivo povezovanja.